Pour que chacun y trouve son compte

les statuts

Le statut d’élève/étudiant

Le jeune suit une formation en alternance, mais reste sous statut scolaire (plus de 50% du temps de formation en entreprise, auprès des professionnels). L’apprenant pourra obtenir :

• des bourses du Ministère de l’Agriculture
• des aides du Conseil Régional
• des aides du Conseil Départemental

Le statut d’apprenti

Le jeune signe un contrat d’apprentissage : il est salarié d’une entreprise, tout en étant formé à la MFR. Ce statut concerne les jeunes de 15 à 29 ans révolus. (Il existe des dérogations). L’apprenant pourra obtenir :

• une rémunération par l’entreprise calculée en pourcentage du SMIC/SMC selon l’âge et le niveau de formation et l’année de formation
• des aides du Conseil Régional
• des aides du Conseil Départemental
• un financement de la formation via un OPCO : l’entreprise verse la contribution formation professionnelle à un OPCO, qui finance la formation

Le statut de stagiaire de la formation professionnelle

Ce statut concerne les demandeurs d’emploi qui veulent se former via une MFR. L’apprenant pourra obtenir :

• des aides du Conseil Régional
• des aides de Pôle Emploi
• une rémunération possible sous conditions
• une protection sociale assurée
• des dispositifs complémentaires (CPF, VAE…)

Le statut de salarié en contrat de professionnalisation

Contrat de travail (CDD ou CDI) en alternance qui permet de combiner emploi et formation. Ce statut est ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans et aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. L’apprenant pourra obtenir :

• une rémunération par l’entreprise, calculée en pourcentage du SMIC selon l’âge et le niveau de formation
• aides employeur : les entreprises peuvent obtenir des aides spécifiques pour embaucher en contrat de professionnalisation
• financement de la formation via un OPCO : l’entreprise verse la contribution formation professionnelle à un OPCO, qui finance la formation.
• plan de développement des compétences ou autres dispositifs de formation : selon l’entreprise et la situation du salarié, des financements peuvent être mobilisés (ex : plan de formation, OPCO, CPF)